Avec ou sans diplôme, comment travailler en France ?

La France, malgré les mesures gouvernementales, ne semble pas échapper à la tendance de récession générale et il devient de plus en plus difficile de trouver un emploi. Plus qu'une simple source de revenu, le travail est également devenu un facteur d'intégration et d'exclusion par excellence. Pour les étrangers plus que pour les nationaux, trouver un emploi stable et rémunéré correctement semble être une démarche des plus fastidieuses. Par ailleurs, les démarches administratives étant souvent méconnues, la plupart des étrangers préfèrent travailler dans un cadre illégal. Soumis à la loi du silence, ils sont souvent l'objet de divers abus et pourtant, grâce aux dispositions mises en place, il est parfaitement possible de travailler légalement en France pour un étranger.

Les documents nécessaires pour pouvoir travailler en France

Sans considération des diplômes obtenus, pour les étrangers qui désirent venir en France pour travailler, il existe plusieurs documents administratifs exigibles avant même l'arrivée sur le territoire. Sachez d'entrée qu'il vous faudra évidemment un visa pour venir, une carte de séjour pour rester et enfin, une autorisation de travail pour pouvoir accéder à un emploi. En ce qui concerne le visa, sachez que le visa touristique ne permet en aucun cas l'exercice d'un quelconque métier. Aussi, il faudra postuler pour un visa travailleur ou long séjour qui sont les seuls à permettre l'accès à un emploi. Sinon, l'obligation d'un visa dépend entièrement de la nationalité d'origine. En effet, aucun visa d'entrée n'est exigé pour un ressortissant de l'Union Européenne du fait des accords portant sur la zone Schengen. Mais même si le visa n'est pas exigible, le titre de séjour et l'autorisation de travail le sont. Aussi, une fois arrivé sur place, veillez à en faire la demande simultannément.

Pour les résidents, donc déjà titulaires d'une carte de séjour, aucun autre document n'est éxigé pour travailler, exception faite des ressortissants des nouveaux états membres comme la Slovaquie ou le Pologne qui ont encore besoin de l'autorisation de travail. Il n'y aura aucune considération des diplômes et vous êtes libre de postuler pour toutes les offres de travail disponibles sur le marché.

Par contre, pour les résidents qui n'ont pas encore de titre de séjour, il faudra avant tout demander votre admission auprès de la préfecture qui vous fournira ensuite une autorisation de travail. Celle-ci pourra être illimitée, provisoire ou saisonnier avec une limitation du lieu d'exercice, du type de travail et ainsi que la durée du travail.

Recruté par un employeur, comment faire pour pouvoir travailler en France ?

Dans l'hypothèse où vous avez déjà trouvé un emploi avant votre arrivée en France, il faudrait mieux que ce soit votre futur-employeur qui entreprenne les démarches nécessaires pour le recrutement d'un travailleur étranger, les formalités en seront que plus rapides. Sachez que le recrutement d'un travailleur de nationalité non-européenne doit être effectué dans le cadre d'une durée de travail d'au moins une année. Par ailleurs, la preuve doit être faite que le candidat dispose des connaissances requises pour le travail et qu'il n'y a aucun autre candidat qui postule pour le même poste pour lequel vous êtes recruté. Dans ce cas précis, les diplômes obtenus ainsi que le niveau de qualification sont des points importants pris en compte dans le traitement du dossier et il y va sans dire qu'un niveau supérieur serait fortement souhaité. Procédure longue, de 6 mois, cette régularisation n'est pas très facile car l'entreprise est tenue de publier une annonce à l'ANPE et la priorité sera donnée aux résidents. Pour que le recrutement à l'étranger puisse être effectué, il faudra que l'offre n'ait interressé aucun français. A ce stade, une demande sera ensuite déposée auprès la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle qui statuera en fonction de vos diplômes et de votre expérience. En cas d'acceptation de votre dossier, la préfecture de police sera informée de la décision ainsi que l'Office des Migrations Internationales et le processus peut alors commencer pour l'obtention du titre de séjour.

Il peut aussi arriver que vous soyez déjà en France mais que vous y aviez été admis en tant que touriste. Dans ce cas, votre employeur est dans l'obligation de vous fournir un contrat de travail afin que vous puissiez postuler à un changement de statut afin d'obtenir un titre de séjour d'une année renouvelable. Une fois la carte de séjour en main, votre employeur est tenu de vous fournir une attestation de travail à remettre auprès de la préfecture, avec le passeport et le titre de séjour, afin que l'autorisation de travail puisse être délivrée.

Cas des étudiants : comment allier études et travail ?

Dans le cas des étudiants, il y a également la possibilité d'allier travail et étude. En effet, même en tant qu'étudiant étranger, vous avez le droit de travailler. Pour cela, il vous faudra, avant tout, posséder une carte de séjour valide et être régulièrement inscrit auprès d'un établissement d'enseignement reconnu. Le temps de travail est limité à 884 heures par an mais chaque étudiant, reconnu comme tel, a la possibilité de travailler à plein temps durant les vacances scolaires. En terme de documents à fournir, les étudiants non issus d'un pays de l'E.E.E. doivent demander une autorisation temporaire de travail délivrée par la Direction Départementale du travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Pour cela, munissez-vous de votre passeport ainsi que de votre visa et de votre titre de séjour. Le contrat de travail, la carte d'étudiant seront également exigés ainsi qu'une attestation de l'affiliation de l'établissement à la Sécurité Sociale. Une fois diplômé, vous aurez la possibilité de demander un changement de statut et suivre les mêmes démarches que dans le cas d'une introduction d'un travailleur étranger.

Cas du stage d'étude

Sachez qu'en France, le stage d'étude, même s'il est rémunéré, n'est pas considéré comme un travail. Aussi, pour y avoir accès, vous n'aurez besoin d'aucune autorisation administrative. Par contre, une convention de stage devra être signée entre l'établissement et l'entreprise. Elle définira la mission à effectuer durant le stage ainsi que les différentes conditions y afférentes.